QUIÉNES SOMOS

¡Porque unidos es más fácil!

¡Bienvenido a FEMPHA Fondo de Empleados!

MISIÓN, VISIÓN & VALORES

Misión

FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS entidad sólida y segura, por medio de su tecnología presta de manera eficaz servicios de ahorro, crédito y bienestar al asociado y su grupo familiar básico; a través de tasas competitivas, plazos y beneficios de valor agregado que contribuyen a mejorar la calidad de vida de sus asociados.

Visión

FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, en el año 2020, a través de la virtualización de sus servicios, genera excelencia, agilidad y competitividad, logrando un alto nivel de satisfacción en sus asociados.

Valores

Igualdad
Honestidad
Transparencia
Democracia
Servicio
Equidad

RESEÑA

FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS es una entidad cuya personería jurídica le fue reconocida mediante resolución número 0296 del 6 de junio de 1978, emanada de la entonces Superintendencia Nacional de Cooperativas.

FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS es una empresa asociativa de la economía solidaria, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de responsabilidad limitada, de número de asociados y de patrimonio variable e ilimitado; regida por los principios, fines, valores y características de la economía solidaria, y por el ordenamiento legal vigente dentro del derecho colombiano, especialmente por las normas establecidas para este tipo de entidades

ORGANIZACIÓN

Asamblea General

La Asamblea General es el máximo organismo de la administración de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, la constituye la reunión de los asociados hábiles o delegados elegidos para tal efecto, y sus decisiones serán obligatorias para todos los asociados, siempre que sean adoptadas de conformidad con las normas legales, estatutarias y reglamentarias.
JUNTA DIRECTIVA
La Junta Directiva es el órgano permanente de administración y dirección de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, sujeto a la Asamblea General de quien emana sus poderes y cuyos mandatos ejecutará. La Junta Directiva está conformada por cinco (5) miembros principales y cinco (5) suplentes personales, designados por la Asamblea General para períodos de dos (2) años con renovación parcial.

Actualmente la Junta Directiva se encuentra conformada por:
- PRESIDENTE: Pedro Pablo Contreras Camargo Principal
- VICEPRESIDENTE: Marco Orlando Osorio Rodriguez Principal
- SECRETARIO: Luis Ernesto La Rotta Principal
- Luis Alfredo Reyes Parra Principal
- Gustavo Alfonso Jiménez Olmos Principal
- Jesús Maria Sereno Patino Suplente
- Yudy Liliana Amezquita Gerena Suplente
- Hugo Alcides Perez Pinilla Suplente
- Nunil Marroquin Abril Suplente
- Héctor Andrés García Suplente
Comité de Control Social
Es el órgano que tiene a su cargo velar por el cumplimiento del objeto social y el correcto funcionamiento de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS en lo relacionado con el control social. Está integrada por tres (3) miembros principales y dos (2) suplentes elegidos para períodos de un (1) año.

Actualmente el Comité de Control Social está conformado por:
- Gladis Marina Parra Leguizamon Principal
- David Heli Parrado Suplente
- Libardo Villarreal Barrios Principal
- Jose Ricardo Garzon Rodriguez Suplente
- Sandra Patricia Cortes Sierra Principal
- Sandra Lilian Bolívar Suplente
Comités de operación
COMITÉ DE BIENESTAR: Tiene como campo de acción apoyar a la Junta Directiva y la Gerencia de FEMPHA en la administración de los programas, servicios y auxilios que conduzcan al bienestar de los asociados y su núcleo familiar, que establezca el Fondo.

Actualmente se encuentra conformado por:
- Marco Orlando Osorio Rodríguez (Representante Junta Directiva)
- Emma Cecilia Tavera Rodríguez
- Elkin Torres Roa
COMITÉ DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Tiene como campo de acción apoyar a la Junta Directiva y la Gerencia de FEMPHA en la administración de los programas, servicios y auxilios de educación, formación y capacitación para los asociados, los directivos, administradores y empleados del Fondo, con el fin de lograr un conocimiento adecuado de los principios, métodos y características de la economía solidaria y de los fondos de empleados.

Actualmente se encuentra conformado por:
- Luis Alfredo Reyes Parra (Representante Junta Directiva)
- Nancy Edith Vélez Bejarano
- Nohora Del Pilar Clavijo
COMITÉ DE SOLIDARIDAD Y DESARROLLO: Tiene como campo de acción, apoyar a la Junta Directiva y la Gerencia de FEMPHA en la administración de los programas, servicios y auxilios de solidaridad, protección social, desarrollo de los asociados y su núcleo familiar, que establezca el Fondo en atención a lo indicado en la ley 1391 de 2010.

Actualmente se encuentra conformado por:
- Jesús María Sereno (Representante Junta Directiva)
- Ana Zambrano Lugo
- Fabiola Edith Yomayuza Mendoza
COMITÉ ADMINISTRACIÓN RIESGO DE LIQUIDEZ: Tiene como objetivo el de apoyar a la Junta Directiva y a la Alta Gerencia del Fondo en la identificación, prevención y control de riesgos, así mismo en la definición, seguimiento y control de lo previsto en los Artículos 2° y 3° del Decreto 790 de marzo 31 de 2003.

Actualmente se encuentra conformado por:
- Pedro Pablo Contreras Camargo (Representante Junta Directiva)
- Victor Julián Pedraza Buitrago
- Yudy Astrid Fonseca Masmela

Planeación Estratégica

La Ruta Estratégica de FEMPHA – FONDO DE EMPLEADOS

Las entidades de la economía solidaria, dentro de las cuales se encuentran los fondos de empleados, están llamadas a desempeñar un papel relevante en el desarrollo social y económico de los países y especialmente en Colombia. En ese desafío, han sido constituidas para lograr el mejoramiento de las condiciones de vida de los asociados, solución que se logra con una alta participación de sus miembros y apoyada en un compromiso responsable de los mismos y de los directivos por ellos designados.

El reto para los directivos (Junta Directiva, Comités y Gerencia) es aún más exigente porque, además de dar respuestas eficaces a las necesidades de los asociados, deben asegurar la sostenibilidad de las entidades.

El despliegue del direccionamiento estratégico se inicia a partir de las acciones estratégicas que deben convertirse en proyectos operativos específicos. Estos proyectos operativos definen claramente el qué de la acción, el cómo, el cuándo y el cuánto de la misma. A los proyectos se les hará un seguimiento periódico por parte de los Directivos de la Institución, que incluye Junta Directiva y Gerencia. Sólo así se plasmará en la realidad la visión estratégica de la alta Dirección y será posible a nivel práctico el avance por la ruta estratégica de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS.