QUIÉNES SOMOS

¡Porque unidos es más fácil!

¡Bienvenido a FEMPHA Fondo de Empleados!

MISIÓN, VISIÓN & VALORES

Misión

FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS entidad sólida y segura, por medio de su tecnología presta de manera eficaz servicios de ahorro, crédito y bienestar al asociado y su grupo familiar básico; a través de tasas competitivas, plazos y beneficios de valor agregado que contribuyen a mejorar la calidad de vida de sus asociados.

Visión

FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, en el año 2020, a través de la virtualización de sus servicios, genera excelencia, agilidad y competitividad, logrando un alto nivel de satisfacción en sus asociados.

Valores

Igualdad
Honestidad
Transparencia
Democracia
Servicio
Equidad

RESEÑA

FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS es una entidad cuya personería jurídica le fue reconocida mediante resolución número 0296 del 6 de junio de 1978, emanada de la entonces Superintendencia Nacional de Cooperativas.

FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS es una empresa asociativa de la economía solidaria, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de responsabilidad limitada, de número de asociados y de patrimonio variable e ilimitado; regida por los principios, fines, valores y características de la economía solidaria, y por el ordenamiento legal vigente dentro del derecho colombiano, especialmente por las normas establecidas para este tipo de entidades

ORGANIZACIÓN

Asamblea General

La Asamblea General es el máximo organismo de la administración de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, la constituye la reunión de los asociados hábiles o delegados elegidos para tal efecto, y sus decisiones serán obligatorias para todos los asociados, siempre que sean adoptadas de conformidad con las normas legales, estatutarias y reglamentarias.
JUNTA DIRECTIVA
La Junta Directiva es el órgano permanente de administración y dirección de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, sujeto a la Asamblea General de quien emana sus poderes y cuyos mandatos ejecutará. La Junta Directiva está conformada por cinco (5) miembros principales y cinco (5) suplentes personales, designados por la Asamblea General para períodos de dos (2) años con renovación parcial.

Actualmente la Junta Directiva se encuentra conformada por:
- Luis Alfonso Gutierrez Calderón Presidente
- Marco Orlando Osorio Rodríguez Vicepresidente
- Hugo Alcides Pérez Pinilla Secretario
- Rosa Emma Lopez Benito
- Bertha Patricia Macias Franco
- Luis Ernesto La Rotta
- José Ramón Villarraga Palomino
- Luis Arturo Pedraza Pérez
- Rene Fernando Moreno Clavijo
- Alejandro Velandia Gaitán
Comité de Control Social
Es el órgano que tiene a su cargo velar por el cumplimiento del objeto social y el correcto funcionamiento de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS en lo relacionado con el control social. Está integrada por tres (3) miembros principales y dos (2) suplentes elegidos para períodos de un (1) año.

Actualmente el Comité de Control Social está conformado por:
- Sandra Patricia Cortés Sierra Presidente
- Gustavo Alfonso Jiménez Olmos Vicepresidente
- Libardo Villarreal Barrios Secretario
- Yudy Liliana Amezquita Gerena
- Hector Andrés García Báez
- Gladys Marina Parra Leguizamón

Planeación Estratégica

La Ruta Estratégica de FEMPHA – FONDO DE EMPLEADOS

Las entidades de la economía solidaria, dentro de las cuales se encuentran los fondos de empleados, están llamadas a desempeñar un papel relevante en el desarrollo social y económico de los países y especialmente en Colombia. En ese desafío, han sido constituidas para lograr el mejoramiento de las condiciones de vida de los asociados, solución que se logra con una alta participación de sus miembros y apoyada en un compromiso responsable de los mismos y de los directivos por ellos designados.

El reto para los directivos (Junta Directiva, Comités y Gerencia) es aún más exigente porque, además de dar respuestas eficaces a las necesidades de los asociados, deben asegurar la sostenibilidad de las entidades.

El despliegue del direccionamiento estratégico se inicia a partir de las acciones estratégicas que deben convertirse en proyectos operativos específicos. Estos proyectos operativos definen claramente el qué de la acción, el cómo, el cuándo y el cuánto de la misma. A los proyectos se les hará un seguimiento periódico por parte de los Directivos de la Institución, que incluye Junta Directiva y Gerencia. Sólo así se plasmará en la realidad la visión estratégica de la alta Dirección y será posible a nivel práctico el avance por la ruta estratégica de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS.