QUIÉNES SOMOS

¡Porque unidos es más fácil!

¡Bienvenido a FEMPHA Fondo de Empleados!

MISIÓN, VISIÓN & VALORES

Misión

FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, entidad sólida y segura, contribuye a mejorar la calidad de vida de sus asociados y su grupo familiar básico, a través de servicios de ahorro, crédito y bienestar, efectivos, competitivos y con sentido humano.

Visión

Fempha Fondo de empleados, en el año 2023, generará experiencias satisfactorias de servicio, a través de la virtualización de servicios de ahorro y crédito oportunos, ágiles y competitivos, logrando ser la mejor opción de nuestros asociados.

Valores

Actitud de Servicio: Generamos una experiencia excepcional de servicio con pasión, calidad, calidez y respeto hacia nuestra comunidad.

Mejora Continua: Adoptamos la innovación para afrontar los retos del entorno, mejorando de forma continua nuestros procesos.

Competitividad: Nos exigimos ser la mejor opción en la prestación de servicios de ahorro, crédito, y bienestar hacia nuestros asociados.

Compromiso: Somos un equipo con alto grado de responsabilidad y transparencia en el cumplimiento de nuestros deberes, que genera confiabilidad a todos los grupos de interés.

RESEÑA

FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS es una entidad cuya personería jurídica le fue reconocida mediante resolución número 0296 del 6 de junio de 1978, emanada de la entonces Superintendencia Nacional de Cooperativas.

FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS es una empresa asociativa de la economía solidaria, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de responsabilidad limitada, de número de asociados y de patrimonio variable e ilimitado; regida por los principios, fines, valores y características de la economía solidaria, y por el ordenamiento legal vigente dentro del derecho colombiano, especialmente por las normas establecidas para este tipo de entidades

ORGANIZACIÓN

  • Asamblea General

    La Asamblea General es el máximo organismo de la administración de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, la constituye la reunión de los asociados hábiles o delegados elegidos para tal efecto, y sus decisiones serán obligatorias para todos los asociados, siempre que sean adoptadas de conformidad con las normas legales, estatutarias y reglamentarias.

  • JUNTA DIRECTIVA

    La Junta Directiva es el órgano permanente de administración y dirección de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, sujeto a la Asamblea General de quien emana sus poderes y cuyos mandatos ejecutará. La Junta Directiva está conformada por cinco (5) miembros principales y cinco (5) suplentes personales, designados por la Asamblea General para períodos de dos (2) años con renovación parcial.

    Actualmente la Junta Directiva se encuentra conformada por:

    • PRESIDENTE: Pedro Pablo Contreras Camargo Principal  
    • VICEPRESIDENTE: Luis Arturo Pedraza Pérez Principal
    • SECRETARIO: Luis Adelmo Plaza Guamanga Principal
    • Gustavo Alfonso Jiménez Olmos Principal
    • Hugo Alcides Pérez Pinilla Principal
    • Jesús Maria Sereno Patino Suplente
    • Luis Alfonso Gutiérrez Calderón Suplente
    • Lirio Evelio Ramos Pedraos Suplente
    • Héctor Andrés García Suplente
    • David Heli Parrado Clavijo Suplente 
  • Comité de Control Social

    Es el órgano que ejerce funciones de control para garantizar el cumplimiento del Estatuto Social  verificando el ajuste de los procedimientos al cumplimiento normativo y estatutario, y vigilando el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los asociados.

    Actualmente el Comité de Control Social está conformado por:

    • Presidente: Weiner Sánchez Orejuela  Principal
    • Vicepresidente: Libardo Villarreal Barrios Principal
    • Secretario: Sandra Patricia Cortés Sierra Principal
    • Dolly Dávila Aguirre  Suplente
    • Gladys Marina Parra Leguizamón Suplente
    • Yudy Liliana Amezquita Gerena Suplente

    Buzón de contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

  • Comité de Apelaciones

    Este Comité tendrá un plazo de diez (10) días hábiles contados a partir de la recepción del expediente, para resolver los casos que se le presenten y que sean de su competencia. De cada caso tratado se dejará constancia escrita en las actas respectivas. Las decisiones del Comité tendrán el carácter de cosa juzgada.

    Actualmente el Comité de Apelaciones está conformado por:

    • Alcibiades Serrato
    • Betty Cecilia Castillo Sanjuan
    • Liliana López Salazar
  • Comités de operación

    COMITÉ DE BIENESTAR: Tiene como campo de acción apoyar a la Junta Directiva y la Gerencia de FEMPHA en la administración de los programas, servicios y auxilios que conduzcan al bienestar de los asociados y su núcleo familiar, que establezca el Fondo.

    Actualmente se encuentra conformado por:

    • Lirio Evelio Ramos Pedraos (Representante Junta Directiva)
    • Emma Cecilia Tavera Rodríguez
    • Amelia Granados Granados

    COMITÉ DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Tiene como campo de acción apoyar a la Junta Directiva y la Gerencia de FEMPHA en la administración de los programas, servicios y auxilios de educación, formación y capacitación para los asociados, los directivos, administradores y empleados del Fondo, con el fin de lograr un conocimiento adecuado de los principios, métodos y características de la economía solidaria y de los fondos de empleados.

    Actualmente se encuentra conformado por:

    • Gustavo Alfonso Jiménez Olmos (Representante Junta Directiva)
    • Jenny Andrea Poveda
    • Luis Gustavo Tamayo Medina

    COMITÉ DE SOLIDARIDAD Y DESARROLLO: Tiene como campo de acción, apoyar a la Junta Directiva y la Gerencia de FEMPHA en la administración de los programas, servicios y auxilios de solidaridad, protección social, desarrollo de los asociados y su núcleo familiar, que establezca el Fondo en atención a lo indicado en la ley 1391 de 2010.

    Actualmente se encuentra conformado por:

    • Jesús María Sereno Patiño (Representante Junta Directiva)
    • Ana Zambrano Lugo
    • Laura Michelle Ricardo Bernal

    COMITÉ ADMINISTRACIÓN RIESGO DE LIQUIDEZ: Tiene como objetivo el de apoyar a la Junta Directiva y a la Alta Gerencia del Fondo en la identificación, prevención y control de riesgos, así mismo en la definición, seguimiento y control de lo previsto en los Artículos 2° y 3° del Decreto 790 de marzo 31 de 2003.

    Actualmente se encuentra conformado por:

    • Pedro Pablo Contreras Camargo (Representante Junta Directiva)
    • Hugo Alcides Pérez Pinilla (Representante invitado Junta Directiva)
    • Marco Orlando Osorio Rodríguez
    • Maria del Pilar Barbosa Jiménez

    COMITÉ DE RIESGO: En cumplimiento de lo dispuesto por la Circular Externa No. 15 de 2015 de la Superintendencia de la Economía Solidaria, el Comité de Riesgos tiene por objetivo el de apoyar a la Junta Directiva en el establecimiento de las políticas de gestión de riesgos. 

    Actualmente se encuentra conformado por:

    • Hugo Alcides Pérez Pinilla (Representante Junta Directiva)
    • Luis Alfonso Gutiérrez Calderón (Representante Junta Directiva)
    • Luis Alfredo Reyes Parra
    • Diego Orlando Cortés Basto

Planeación Estratégica

La Ruta Estratégica de FEMPHA – FONDO DE EMPLEADOS

Las entidades de la economía solidaria, dentro de las cuales se encuentran los fondos de empleados, están llamadas a desempeñar un papel relevante en el desarrollo social y económico de los países y especialmente en Colombia. En ese desafío, han sido constituidas para lograr el mejoramiento de las condiciones de vida de los asociados, solución que se logra con una alta participación de sus miembros y apoyada en un compromiso responsable de los mismos y de los directivos por ellos designados.

El reto para los directivos (Junta Directiva, Comités y Gerencia) es aún más exigente porque, además de dar respuestas eficaces a las necesidades de los asociados, deben asegurar la sostenibilidad de las entidades.

El despliegue del direccionamiento estratégico se inicia a partir de las acciones estratégicas que deben convertirse en proyectos operativos específicos. Estos proyectos operativos definen claramente el qué de la acción, el cómo, el cuándo y el cuánto de la misma. A los proyectos se les hará un seguimiento periódico por parte de los Directivos de la Institución, que incluye Junta Directiva y Gerencia. Sólo así se plasmará en la realidad la visión estratégica de la alta Dirección y será posible a nivel práctico el avance por la ruta estratégica de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS.

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